Kategorie: Lepší práce

Jak na… Řízení vzdělávání ve firmě (2)

V první části tohoto mini seriálu jsem vám ukázal jak sestavit ve firmě Career-path (kariérní plán) a k čemu to slouží. Dnes probereme další dva aspekty řízení vzdělávání, a to: Přehled kompetencí zaměstnanců Individuální vzdělávací plány (a jak je využít) Obojí zase bude včetně příkladů, které si můžete snadno stáhnout a rovnou využít ve své...

Neposílejte blbé životopisy!

  Před časem jsem psal Co vlastně chtějí personalisté, dnes dostanete přídavek. Ještě předtím, než vás personalista vůbec pozve na pohovor, bude číst váš životopis. A podle něj se rozhodne, zda vás pozve. Proto je kriticky důležité mít jej dobrý a zaujmout.  O tom jak jej napsat „správně“ jsou celé weby, ale „správně napsaný“ životopis ještě neznamená...

Proč většina multilevelů, a lidí v nich, neuspěje

Nutná vysvětlivka 1: Multilevel je systém distribuce zboží a služeb, ve kterém se místo tradičního využítí velkoobchodu a prodejen využívá prodejní síla lidí, kteří daný produkt sami prodávají a zároveň rekrutují další a další prodejce. Tito lidé jsou motivováni kumulativními provizemi ze všech prodejů, které realizovali oni sami, i lidé které oni do systému přivedli....

Co vlastně chtějí personalisté?

Už se vám to stalo? Šli jste na pohovor a byli jste báječní. Mluvili jste jistě, vysvětlili jste všechny své ambice, zkušenosti a dřívější úspěchy, zářilo z vás sebevědomí a … stejně vás nevybrali. Pak jste šli na jiný pohovor, byli jste tišší, více jste naslouchali, se vším jste souhlasili a… …oni se ani neozvali....