Co vlastně chtějí personalisté?

personalista

Už se vám to stalo?

Šli jste na pohovor a byli jste báječní. Mluvili jste jistě, vysvětlili jste všechny své ambice, zkušenosti a dřívější úspěchy, zářilo z vás sebevědomí a … stejně vás nevybrali.

Pak jste šli na jiný pohovor, byli jste tišší, více jste naslouchali, se vším jste souhlasili a…

…oni se ani neozvali.

Možná je to tím, že nevíte co personalisté OPRAVDU chtějí.

Personalista toho má moc.

  • Musí denně pročíst spoustu životopisů a udělat hromadu pohovorů na spoustu různých pozic.
  • Musí dávat doporučení koho má firma přijmout a pak nést zodpovědnost za to, že ti lidé budou dobře pracovat.
  • K tomu stále řeší tunu papírování a to nejen ohledně přijímání nových lidí, ale také k jejich propouštění, přeřazování na jiné pracovních pozice, do jiných poboček, za jiné platy…

Personalista je také jenom člověk.

A proto s vámi chce mít co nejmíň práce.

Fakt. Vytížený personalista si v první řadě vybere člověka,
u kterého nabude dojmu, že jeho zapojení do práce bude rychlé a bezproblémové.

A taky že mu na té pozici co nejdéle vydrží.
Protože příliš ambiciózní člověk pravděpodobně brzy zase odejde a personalista bude muset celé to kolečko podstupovat znovu. A to rozhodně nechce.

 

Chcete se připravit na pohovor tak, abyste se trefili personalistům do vkusu?

  • Jak působit a mluvit tak akorát, abyste se trefili do konkrétní potřeby firmy a na danou pozici?
  • Chcete vědět co mít v životopise aby si vás všimli? A co tam naopak rozhodně nemít?
  • Líbilo by se vám umět zapůsobit tak, aby si zrovna vás personalista zapamatoval?

Přijďte na můj kurz „Příprava na pracovní pohovor„.

Tam se to vše dozvíte a ten pohovor spolu i natrénujeme.

P.S. Znáte někoho kdo zrovna shání práci? Pošlete mu tento článek, třeba mu pomůže.

Komentáře